Een sterke organisatie is gebouwd op vertrouwen. Of u nu een nieuwe werknemer aanneemt voor een sleutelpositie, of op het punt staat een lucratieve deal te sluiten met een nieuwe zakenpartner, u wilt er zeker van zijn dat de mensen met wie u in zee gaat betrouwbaar zijn. Een grondig achtergrondonderzoek of pre-employment screening voorkomt catastrofale inschattingsfouten, imagoschade en interne fraude.
Helaas komt CV fraude steeds vaker voor. Kandidaten dikken hun diploma's aan, verzwijgen arbeidsconflicten uit het verleden of liegen over hun ware functietitel. In extreme gevallen infiltreren fraudeurs zelfs doelbewust organisaties om bedrijfsgeheimen te stelen of fraude te plegen. Ook in het zakenleven (due diligence) is het cruciaal om te weten of een toekomstige zakenpartner daadwerkelijk zo succesvol is als hij beweert, of dat er sprake is van verborgen faillissementen of een dubieus verleden.
Wat Houdt Een Achtergrondonderzoek In?
Nefesh Investigations voert achtergrondonderzoeken en screenings uit op maat. Afhankelijk van de zwaarte van de functie of de grootte van het financiële risico, bepalen we samen met u hoe diep het antecedentenonderzoek moet gaan.
- CV en Diploma Verificatie: Wij controleren rechtstreeks bij onderwijsinstellingen en voormalige werkgevers of de opgegeven diploma's en werkervaring daadwerkelijk kloppen. Geen aannames, maar harde verificatie.
- Referentieonderzoek: We nemen contact op met opgegeven (en soms niet-opgegeven) referenties om een accuraat beeld te krijgen van het functioneren en de integriteit van de kandidaat in het verleden.
- Financiële Screening & Due Diligence: Zeker bij directiefuncties of samenwerkingen met nieuwe leveranciers is inzicht in de financiële achtergrond essentieel. Wij controleren op bedrijfsstructuren (UBO's), faillissementen en mogelijke belangenverstrengeling.
- Digitale Voetafdruk (OSINT): Wat vertelt het internet over deze persoon? Wij scannen openbare bronnen, fora, nieuwsarchieven en sociale media op ongewenst gedrag, extremisme of reputatierisico's die uw merk kunnen schaden.
Wettelijk Kader en Privacy
Screening is aan strenge privacyregels gebonden. Als erkend particulier recherchebureau zorgen wij ervoor dat elk onderzoek proportioneel is en volledig voldoet aan de richtlijnen van de Autoriteit Persoonsgegevens (AVG). Voorafgaande toestemming van de kandidaat (informed consent) is in veel gevallen een vereiste.
Risico's minimaliseren met professionele screening?
Voorkomen is altijd beter dan genezen. Neem contact met ons op om te ontdekken hoe wij u kunnen helpen met een waterdicht achtergrondonderzoek van uw toekomstige medewerkers of partners.